サステナビリティ
Sustainability
従業員の健康を促進するためのの方針を立てて取り組んでいます。
従業員の健康促進
全従業員が心身ともに健康で働ける環境により、持続的な企業成長と社会貢献が可能と考え、その環境整備を重要視しています。
当社にとって、従業員は宝です。経営を支える人が、健康で幸福であることが、企業の発展・社会の発展につながると考えています。
１.健康管理が可能な環境の整備
- 労働時間の適正化に努めます。
- 風通しの良い職場環境・性別、国籍などに関係なく働ける仕事環境の整備を行います。
- 従業員の健康管理を推進し、ワークライフバランスを推奨します。
2.心と体の健康対策
- 従業員の心の健康を支援し、気軽に相談できる環境を提供します。
- 健康診断結果を活用し、一人一人に応じた健康意識を定着させます。
3.健康教育
- 社内掲示板等を通じて、健康に関する情報を積極的に提供します。
- 運動機会の増進。必要性を告知します。
4.コミュニケーションの促進
- 従業同士のコミュニケーションが活発になる社風づくりを行ないます。
5.制度の整備・改善
- 年次有給休暇の取得促進、育児・介護支援、病気での治療と仕事の両立支援など、安心して働ける社内制度の改善や整備を随時行ないます。
